乡镇卫生院人事制度改革试点工作经验交流



    大胆实践 勇于创新 积极稳妥推进乡镇卫生院人事制度改革  今年年初,自治区把平罗县列为全区乡镇卫生院人事制度改革试点县后,平罗县认真学习和深刻领会自治区党委、政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》和自治区人事厅、卫生厅、编办、劳动和社会保障厅《关于乡镇卫生院人事制度改革实施方案》等文件精神,结合农村医疗卫生工作实际,按照“宣传引导、试点先行、以点带面、稳步推进”的工作思路,大胆实践,勇于创新,精心组织,狠抓落实,积极稳妥地开展和完成了乡镇卫生院人事制度改革试点工作,取得了较好的阶段性成果。  一、基本情况  平罗县总面积2251.6平方公里,全县辖7镇6乡, 160个行政村,21个居委会,总人口29.85万人,其中农业人口21.9万人,占73.4%。在乡镇卫生院改革前,全县有乡镇卫生院21所,平均辐射半径 公里,覆盖人口 人。随着经济社会的快速发展,近年来乡镇机构改革的全面完成,加之农村群众“看病难”等问题的突出,如何深化改革乡镇卫生院(所),成为一项迫切需要解决的现实问题。2006年元月份平罗县乡镇卫生院人事制度改革全面铺开,9月底全面结束。此次成功改革,使平罗县乡镇卫生院所重新焕发了生机和活力。乡镇卫生院人事制度改革前,全县乡镇卫生院核定编制403名,共有职工369人,其中在编正式职工239名,乡镇卫生院自聘使用临时人员130人。改革后,自治区批准设置乡镇卫生院13所,其中中心卫生院6所,普通卫生院7所,核定编制218名,减少编制185名,编制缩减46%。  二、主要做法和特点  一是广泛宣传动员,夯实基础。改革工作伊始,针对全县部分乡镇卫生院存在的怕担风险、依赖思想严重的问题,在全县乡镇卫生院开展了“认清人事制度改革形势,增强实践创新意识”的教育,积极引导和鼓励各乡镇卫生院结合自身实际,充分尊重广大干部职工的创造精神,教育广大农村卫生医疗人员了解政策、参与改……


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