从五个方面抓好企业文化建设



  先进的企业管理需要先进的企业理念,先进的企业理念需要先进的 企业文化作为支撑,这不仅可以从深层次调动企业劳动者的生产积极性 ,发挥员工的聪明才智和创造潜能,还可以培养员工的敬业精神和道德 准则,从而增强企业内的凝聚力、向心力。   一、坚持党的领导。坚持党的领导和正确的政治方向是先进企业文 化建设的根本原则。面对艰巨而繁重的国企改革发展重任,国有企业必 须坚持党的领导,必须把建设先进企业文化与发挥党的政治核心作用、 加强和改进企业思想政治工作、加强党风廉政建设有机结合起来。为此 ,必须用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工, 使职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,使社会主义的意识形 态和价值取向牢固占领国企这个阵地。   二、提高企业领导者素质。企业领导者既是企业文化的设计师,又 是企业文化的塑造者,同时也是企业文化的传播者、实践者。企业领导 者的创业实践和个人价值是建设先进企业文化的基础;他们的身体力行 和积极倡导是确定、形成先进企业文化的重要推动力量;他们的应变意 识和能力是丰富、充实、重建先进企业文化的重要条件。企业领导者在 确定目标、制定规划、组织领导的过程中,都渗透着自己的基本价值观 、经营理念、管理思想、意志、品质、情感、修养等,对全体职工产生 一种潜移默化的影响。中外企业文化建设实践表明,凡是企业文化建设 成功的企业,其领导既是优秀企业文化的倡导者,又是身体力行的表率 。在某种程度上,企业领导者就是企业文化建设的“旗手”。   三、尊重职工的主体地位。职工是企业的主体。他们的群体行为决 定企业整体的精神风貌和文明程度。要尊重职工在企业文化建设中的主 体地位,发挥职工的首创精神,在培育和形成先进企业文化的过程中, 保证职工群众充分参与,发扬民主,集思广益,使先进企业文化的内容 和细节得到丰富;要尊重职工在企业文化……


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