关于加强医院基层党员管理工作的对策和建议



   “党要管觉,从严治党”,是我们党一贯坚持的方针。十九大报告指出:“党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和决策部署贯彻落实的基础“,“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用”。加强基层党员管理是发挥基层党组织作用的有效途径,基层党建工作能否健康发展,直接关系着我党的影响力与战斗力。我国的医疗事业进行了多次改革,医院在改革中也出现了很大的挑战。医院党建工作是医院的重要组成部分,它关系到医院的整体发展和员工的政治思想。医院党建工作在面对改革中也出现了很多困难和挑战,要想医院持续发展就得解决目前医院党员管理工作中出现的问题,从实际情况出发进行解决。本文主要分析了医院党建、党员管理工作目前的现状和问题,然后对问题做出了相应的对策,希望有助于医院今后党建工作水平的提高。一、医院党建工作的基本情况、现状:目前医院党总支下辖行政、内科、外科、医技、后勤、老干6个支部,在册党员175人,在职党员126人,退休党员50人。在所有在职党员中,男性党员59人,女性党员54人;年龄在30岁及以上的占22.1%,31-40岁的31%,41-50岁的28.3%,50岁以上的18.6%。大专文化及以上的占93%。
    由于医院的专业性很强,文化受教育程度高,在性别、年龄分布上没有特别。所有党员都编入了一个党支部(党小组),在各支部书记的领导下,按照上级党组织和医院党总支的安排部署和要求,对标对表实施党员教育及日常管理。
    二、党员教育管理工作中存在的问题:
    (一)党务干部专业能力不强
    一是缺乏专职党务干部,医院各支部书记、支委和小组长都不是专职党务干部,大部分不是医院中层干部,这些人本身就承担较多的医疗业务和科室管理工作,没有太多的时间和精力投入到支部管理上,部分党员不愿从事党务工作。二是医院缺乏对党务干部系统的培养,党务干部参加培训、交流和参观学习等机会较少,其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。三是部分党务干部对自身职责认识模糊,仅把党务工作作为第二职业,存在重业务、轻党务思想,平时不注重加强学习,缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力。四是工作缺乏条件保证,主要是缺乏活动场地,医院无固定党员活动场地,活动受到影响。在繁重的工作之余要承担政治责任重大的党建、党员管理工作,并且没有任何报酬,也在一定程度上影响了工作的积极性……


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