XX单位形式主义、官僚主义问题调研报告



    为进一步纠正“四风”加强作风建设,贯彻中央八项规定精神,深入推进作风建设,笔者随机在xx单位通过发放调查问卷的形势深入开展排查,认真进行了梳理汇总,现将调研情况汇报如下。
    一、当前形式主义、官僚主义存在的突出问题及表现形式
    (一)调查研究不够深入,脱离实际、脱离群众等现象偶有发生
    党的十八大以来,D单位坚持以上率下,层层示范带动,D单位党委班子及单位职工开展调研时轻车简从、简化接待,深入到有关偏远乡镇、村居农户、一线企业学校,掌握第一手资料。在党委班子示范带动下,单位广大党员干部充分发挥主观能动性,加强调查研究。但在10月-11月大排查活动中发现有22位职工均认为把深入基层当成“苦差事”的心理还普遍存在;和群众打交道的工作能力不足,工作不够扎实,在相关工作中走形式、走过场,审核把关不严等问题也仍然潜在。
    (二)服务群众方面缺乏耐心与细心,公仆服务意识尚待提高
    D单位历来十分重视对全体职工群众观念的培养与强化,要求全体职工时时处处以党章为镜,牢固树立群众观,永远把践行全心全意为人民服务作为行动宗旨,自觉加强党性修养,时时刻刻以群众满意为标准。但在本次大排查过程中通过对收集的意见进行梳理,发现在服务群众方面还存在着以下3点问题:第一,服务意识有所欠缺,不能完全做到急群众之所急,想群众之所想。第二,服务群众过程中耐心与细心不够,没有坚持做到俯下身子倾听群众的诉求,服务效果难以让群众感到百分百的贴心。第三,未能全方位的站在群众利益的立场上,存在主观主义和个人主义的倾向。
    (三)落实工作方面慵懒无为、不作为隐患犹存
    此次大排查过程中,综合其中17位职工的观点,认为该单位有部分职工工在落实工作方面尚有以下4点不足之处:有的职工思想上因循守旧,不思进取,缺乏积极进取的干劲有的则是工作不够务实,只做语言上的巨人,行动上的矮子,工作落实不精准;敢于担当精神仍需加强,不作为的思想还未完全烟消云散;工作拖沓,办事效能不高的现象仍然存在,工作效率有需提高。
    (四)文山会海容易反弹,简单以会议贯彻会议、以文件落实文件问题时有出现
    xx单位坚持问题导向,不断精简文件会议简报,优化检查考核评比。建立公文处理监督管理机制,严格审批流程,最大限度控制发文数量。但是,仍有极少数党员干部以当前各项工作任务较为繁重等为由,存在着简单以会议贯彻会议、以文件落实文件,重形式轻落实等思想。在本次调查中有14位职工认为单位在开会方面还存在会前准备不够充分,会议发言不够精简,会议纪律不够严格,会议发言不够务实等问题……


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